Die Fußball-Europameisterschaft 2008 steht an und nach 2006 öffnet auch in diesem Jahr das //SEIBERT/MEDIA-EM-Studio seine Tore: Wir laden alle Mitarbeiter und ihre Freunde und Angehörigen, unsere ehemaligen Kollegen und unsere Kunden zum gemeinsamen Feiern ins Rheingau Palais ein!

There are serious measures for the optimization of search engine results (White Hat SEO), measures that rely on sustainability and show enduring results in the long-term; there are also aggressive methods that lead to quick success but may also harbor not inconsiderable risks. An article about “good” and “bad” measures for the influencing of search results.

 

 Wikis im Intranet Teil 2: TWiki in der Praxis [6:15m]: Play Now | Play in Popup | Download

Der zweite Artikel zum Thema TWiki geht auf die praktische Anwendung der Applikation im Unternehmens-Intranet ein, stellt einige der zahlreichen ausgereiften Erweiterungen vor und führt zusammenfassend Argumente an, die für TWiki als potenziell mächtigstes Corporate Wiki sprechen.

 

 Wikis im Intranet Teil 1: MediaWiki und TWiki – sehr ausgereifte Systeme für sehr unterschiedliche Anforderungen [6:21m]: Play Now | Play in Popup | Download

Viele Manager meinen, der Erfolg von Wikipedia ließe sich auf das eigene Unternehmens-Intranet übertragen, wenn man nur das gleiche Wiki-System wie die Online-Enzyklopädie verwenden würde. Das ist jedoch ein Trugschluss, denn die Anforderungen an ein Web-Lexikon und an ein Corporate Wiki sind grundverschieden.

 

 Kleider machen Leute – Design macht Unternehmen [4:51m]: Play Now | Play in Popup | Download

Unternehmen werden wie Persönlichkeiten wahrgenommen und eine stimmige Corporate Identity sowie ein klares Corporate Design sind echte Wettbewerbsvorteile. Ein Artikel über die Möglichkeiten und Funktionsweisen professionellen Designs.

 

 Ein attraktiver Arbeitgeber dank weicher Faktoren [6:29m]: Play Now | Play in Popup | Download

Wie interessant ein Unternehmen für Bewerber ist, bestimmt sich längst nicht mehr allein über die Höhe des Gehalts. Der Artikel stellt das Konzept vor, dem //SEIBERT/MEDIA folgt, um sich von anderen Unternehmen abzuheben und seine Attraktivität für potenzielle und bestehende Mitarbeiter durch eine Vielzahl weicher Faktoren zu erhöhen.

Googles neuester Dienst Friend Connect soll Websites auf einfache Weise um Web-2.0-Features erweitern. Doch der große Erfolg dürfte erst einmal ausbleiben, denn Friend Connect ist nicht nur etwas für reine Internet-Experten, sondern vor allem bislang ein großer Problemfall in Sachen Usability.

Ein erfolgreiches und herausragendes Logo, so die Markenagentur Martin et Karczinski, muss eine Geschichte erzählen, um wirklich zum Aushängeschild eines Unternehmens zu werden. Dies haben sich die Designer des neuen Swisscom-Logos zu Herzen genommen und neue Wege in Sachen animierte Logos beschritten.

Seriöses Online-Marketing setzt auf die aktive Zustimmung der User zum Abonnement eines Newsletters. Vielen Unternehmen genügt aber offenbar das „angenommene Einverständnis“ der Empfänger. Das hat allerdings ungeahnte Folgen.

In an Intranet, there are functional loopholes between standard functions and killer applications. With a Wiki, it’s possible to depict functionally things that with other Intranet applications are not possible or are limited.

 

 Eine offene Kultur im Umgang mit Fehlern bringt Unternehmen voran [5:09m]: Play Now | Play in Popup | Download

Wo Menschen arbeiten, treten Fehler auf. Doch das Problem sind nicht die Fehler an sich (denn diese können behoben werden), sondern ihre unzureichende Kommunikation – und das kann Unternehmen in ebenso vermeidbare wie ärgerliche Situationen gegenüber Kunden bringen.

CSS und Flash haben neue, interessante und individuelle typografische Gestaltungsmöglichkeiten auf Websites eröffnet. Der Artikel stellt einige inspirierende und mutige Beispiele vor.

 

 Professionelles Bewerbermanagement mit Hilfe von Open-Source-Technologien [5:01m]: Play Now | Play in Popup | Download

Ineffizientes Bewerbermanagement kostet Zeit und Geld und verprellt potenzielle, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Um dies zu verhindern können Recruiting-Prozesse in standardisierte und systematische Abläufe überführt werden, die die Effizienz der Personalbeschaffung erheblich steigern.