Fähige Mitarbeiter sind ein kostbares Gut und beim Werben um rare Fachkräfte stehen kleine und mittlere Unternehmen in Konkurrenz zu den Branchenriesen. Deshalb ist es beim Recruiting von großer Bedeutung, Bewerbern die Attraktivität des eigenen Unternehmens zu kommunizieren und über weiche Faktoren Defizite gegenüber Großkonzernen auszugleichen.

Ein erfolgreiches und herausragendes Logo, so die Markenagentur Martin et Karczinski, muss eine Geschichte erzählen, um wirklich zum Aushängeschild eines Unternehmens zu werden. Dies haben sich die Designer des neuen Swisscom-Logos zu Herzen genommen und neue Wege in Sachen animierte Logos beschritten.

In an Intranet, there are functional loopholes between standard functions and killer applications. With a Wiki, it’s possible to depict functionally things that with other Intranet applications are not possible or are limited.

Wo Menschen arbeiten, treten Fehler auf. Doch das Problem sind nicht die Fehler an sich (denn diese können behoben werden), sondern ihre unzureichende Kommunikation - und das kann Unternehmen in ebenso vermeidbare wie ärgerliche Situationen gegenüber Kunden bringen.

CSS und Flash haben neue, interessante und individuelle typografische Gestaltungsmöglichkeiten auf Websites eröffnet. Der Artikel stellt einige inspirierende und mutige Beispiele vor.

Ineffizientes Bewerbermanagement kostet Zeit und Geld und verprellt potenzielle hoch qualifizierte Mitarbeiter. Recruiting-Prozesse können in standardisierte und systematische Abläufe überführt werden, die die Effizienz der Personalbeschaffung erheblich steigern.