Kommentare zu: Intrinsische Motivation: Warum berechtigtes Lob ebenso wichtig ist wie berechtigte Kritik http://blog.seibert-media.net/2008/07/14/intrinsische-motivation-warum-berechtigtes-lob-ebenso-wichtig-ist-wie-berechtigte-kritik/ Internet-Consulting, Online-Marketing, Design, Programmierung, Technologie und Ideen Wed, 17 Mar 2010 08:38:22 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Von: Neue Regelungen verlangen flexible Arbeitgeber - das Beispiel Elternzeit | //SEIBERT/MEDIA Weblog http://blog.seibert-media.net/2008/07/14/intrinsische-motivation-warum-berechtigtes-lob-ebenso-wichtig-ist-wie-berechtigte-kritik/#comment-81249 Neue Regelungen verlangen flexible Arbeitgeber - das Beispiel Elternzeit | //SEIBERT/MEDIA Weblog Fri, 26 Sep 2008 08:57:06 +0000 http://blog.seibert-media.net/?p=883#comment-81249 [...] Ein attraktiver Arbeitgeber dank weicher Faktoren Employer Branding – der Arbeitgeber als Marke Dieser Eintrag wurde am Freitag, den 26. September 2008 um 09:52 Uhr von Thorsten Brüggemann [...] [...] Ein attraktiver Arbeitgeber dank weicher Faktoren Employer Branding – der Arbeitgeber als Marke Dieser Eintrag wurde am Freitag, den 26. September 2008 um 09:52 Uhr von Thorsten Brüggemann [...]

]]> Von: Martin Seibert http://blog.seibert-media.net/2008/07/14/intrinsische-motivation-warum-berechtigtes-lob-ebenso-wichtig-ist-wie-berechtigte-kritik/#comment-75539 Martin Seibert Fri, 01 Aug 2008 21:32:46 +0000 http://blog.seibert-media.net/?p=883#comment-75539 Der Artikel ist wohl entstanden, damit Leute, die sich mit der Materie noch besser auskennen, korrigieren können. Danke daher für die Beteiligung. :-) Ich kenne die Ansicht Sprengers und teile Sie "teilweise". Aber Sie haben schon recht: Unsere Themen sind hauptsächlich und besser im Web angesiedelt. Ich überlasse Ihnen dann wieder das Feld und lese fleißig www.mwonline.de. ;-) Der Artikel ist wohl entstanden, damit Leute, die sich mit der Materie noch besser auskennen, korrigieren können. Danke daher für die Beteiligung. :-)

Ich kenne die Ansicht Sprengers und teile Sie “teilweise”. Aber Sie haben schon recht: Unsere Themen sind hauptsächlich und besser im Web angesiedelt. Ich überlasse Ihnen dann wieder das Feld und lese fleißig http://www.mwonline.de. ;-)

]]> Von: Johannes Thönneßen http://blog.seibert-media.net/2008/07/14/intrinsische-motivation-warum-berechtigtes-lob-ebenso-wichtig-ist-wie-berechtigte-kritik/#comment-75537 Johannes Thönneßen Fri, 01 Aug 2008 20:17:24 +0000 http://blog.seibert-media.net/?p=883#comment-75537 Uiui, Herr Seibert, das sind ja Weisheiten. Lob soll immer aufrichtig gemeint sein.... Ständige Euphorie wirkt unglaubwürdig... Sind Sie jetzt unter die Managementautoren gegangen? :-) Oder sind das Erkenntnisse, die sich in der IT-Branche noch nicht rumgesprochen haben. Was von Lob als "Motivationsinstrument" zu halten ist, hat Reinhard Sprenger schon wunderbar seziert: "Lob ist nur spontan und unter Gleichrangigen glaubwürdig und wertvoll. Im Berufsleben kommt das Lob meist zeitverzögert und dient einem speziellen Zweck: Den Mitarbeiter bei Laune zu halten. Laut Sprenger ist Lob daher nur eine Art Fast-Food-Zuwendung. Wer eine richtige zwischenmenschliche Atmosphäre zu seinen Mitarbeitern herstellen will, der schafft das nur durch Kontakt, echtes Interesse und Respekt." In diesem Sinne weiterhin fröhliches Loben Johannes Thönneßen Uiui, Herr Seibert, das sind ja Weisheiten. Lob soll immer aufrichtig gemeint sein…. Ständige Euphorie wirkt unglaubwürdig… Sind Sie jetzt unter die Managementautoren gegangen? :-) Oder sind das Erkenntnisse, die sich in der IT-Branche noch nicht rumgesprochen haben.

Was von Lob als “Motivationsinstrument” zu halten ist, hat Reinhard Sprenger schon wunderbar seziert: “Lob ist nur spontan und unter Gleichrangigen glaubwürdig und wertvoll. Im Berufsleben kommt das Lob meist zeitverzögert und dient einem speziellen Zweck: Den Mitarbeiter bei Laune zu halten. Laut Sprenger ist Lob daher nur eine Art Fast-Food-Zuwendung. Wer eine richtige zwischenmenschliche Atmosphäre zu seinen Mitarbeitern herstellen will, der schafft das nur durch Kontakt, echtes Interesse und Respekt.”
In diesem Sinne weiterhin fröhliches Loben
Johannes Thönneßen

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