Wie lange dauert es, bis ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen eingegliedert ist? Die Antwort hängt von vielen Faktoren ab. Auf jeden Fall lässt sich dieser Prozess durch die Arbeit mit einem Wiki beschleunigen und deutlich effizienter gestalten, wie Stewart Mader zeigt.

Früh übt sich, wer ein Meister werden will. Diese Weisheit hat sich //SEIBERT/MEDIA-Mitarbeiter Robert zu Herzen genommen und sein Können beim Bundeswettbewerb für Nachwuchsinformatiker unter Beweis gestellt, wo er als eines der größten Entwicklertalente ausgezeichnet worden ist.

In Sachen Mitarbeitermotivation beschränken sich viele Unternehmen auf das Setzen finanzieller Anreize. Doch Mitarbeiter haben oft umfassendere Vorstellungen und wünschen sich vor allem flexible Reaktionen auf ihre Bedürfnisse. Wikis erweisen sich dabei als sehr hilfreich.

Jeder Mensch möchte, dass seine Leistungen gewürdigt werden, und Lob ist ein wichtiges Instrument, um Mitarbeiter zu motivieren und Loyalität aufzubauen. Wer beim Loben allerdings nach dem Gießkannenprinzip verfährt, verschenkt Potenzial.

Wie interessant ein Unternehmen für Bewerber ist, bestimmt sich längst nicht mehr allein über die Höhe des Gehalts. Der Artikel stellt das Konzept vor, dem //SEIBERT/MEDIA folgt, um sich von anderen Unternehmen abzuheben und seine Attraktivität für potenzielle und bestehende Mitarbeiter durch eine Vielzahl weicher Faktoren zu erhöhen.

Fähige Mitarbeiter sind ein kostbares Gut und beim Werben um rare Fachkräfte stehen kleine und mittlere Unternehmen in Konkurrenz zu den Branchenriesen. Deshalb ist es beim Recruiting von großer Bedeutung, Bewerbern die Attraktivität des eigenen Unternehmens zu kommunizieren und über weiche Faktoren Defizite gegenüber Großkonzernen auszugleichen.

Teil II einer dreiteiligen Serie zum Thema Online-Befragungen.

E-Mails der Mitarbeiter müssen über das Firmenintranet abrufbar sein. Auch dann, wenn es eigentlich Desktop-Software wie Outlook dafuer gibt. In vielen Fällen kann einfach die Web-Oberfläche des Mail-Servers verlinkt werden. Fertig.