Wenn wir heute digital kommunizieren, ist jede Äußerung dauerhaft gespeichert. Doch kann das in Unternehmen nicht problematisch werden? Ist nicht zum Beispiel eine personalisierte Leistungsmessung anhand dieser Daten möglich? Unser Gastautor denkt über einige (vermeintliche?) Gefahren dieser Kommunikation nach.
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Mitarbeiter motivieren per Highscore
Menschen, die vor ihren Bildschirmen sitzen, Raum und Zeit vergessen und ununterbrochen Höchstleistungen bringen. Mehr noch: Die es nach einer Pause gar nicht abwarten können, wieder an ihren Arbeitsplatz zu kommen. Und die schließlich mit sanfter Gewalt dazu gebracht werden müssen, endlich Feierabend zu machen. Ein Traum für jeden Arbeitgeber? – Ein Artikel über Sinn und Unsinn von Gamification in Form von Punktesystemen und Rankings im Unternehmen.