//SEIBERT/MEDIA arbeitet hart daran, für Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen, effizient zusammenarbeiten und jeden Tag tolle Leistungen abrufen können. Wie sieht es in den neuen Büros von //SEIBERT/MEDIA aus? Was haben wir uns bei der Raumaufteilung und -gestaltung gedacht? Martin Seibert gibt Einblicke in unser “Innenleben”, zeigt unsere verschiedenen Abteilungen und erklärt, wie sich unsere Teams agil organisieren.
Tag Archives: Bewerber
Bewerberstammtisch bei //SEIBERT/MEDIA am 22.6.2012 und danach jeden dritten Freitag im Monat: Kennenlernen und Reinschnuppern ohne Agenda
Für Leute, die sich für die Arbeit bei //SEIBERT/MEDIA interessieren, haben wir ein regelmäßiges kleines Event ins Leben gerufen: Noch im Juni steigt unser erster Stammtisch für Bewerber und Interessenten, zu dem Du herzlich eingeladen bist. Am 22.6.2012 geht’s ab ab 17 Uhr los, anschließend findet der Stammtisch an jedem dritten Freitag im Monat statt. Komm einfach mal bei uns im Wiesbadener LuisenForum vorbei!
Das Bewerberportal von //SEIBERT/MEDIA: Transparenz und Offenheit für Job-Interessenten
Das Bewerberportal von //SEIBERT/MEDIA ist die umfangreiche Inhaltsplattform für alle, die sich für einen Job bei uns interessieren. In diesem stetig wachsenden Bereich in unserer öffentlichen Infothek findest Du schon jetzt sehr viele nützliche Infos, die für Dich als Bewerber interessant sein könnten.
Bewerber-Umfrage: //SEIBERT/MEDIA optimiert Recruiting weiter
Das Services-Team von //SEIBERT/MEDIA hat eine Online-Umfrage unter früheren Bewerbern durchgeführt, um die Recruiting-Prozesse weiter zu verbessern. Wir präsentieren einige Ergebnisse und Stimmen sowie die Gewinner der verlosten iPods.
Neue Regelungen verlangen flexible Arbeitgeber – das Beispiel Elternzeit
In Sachen Mitarbeitermotivation beschränken sich viele Unternehmen auf das Setzen finanzieller Anreize. Doch Mitarbeiter haben oft umfassendere Vorstellungen und wünschen sich vor allem flexible Reaktionen auf ihre Bedürfnisse. Wikis erweisen sich dabei als sehr hilfreich.
Ein attraktiver Arbeitgeber dank weicher Faktoren
Wie interessant ein Unternehmen für Bewerber ist, bestimmt sich längst nicht mehr allein über die Höhe des Gehalts. Der Artikel stellt das Konzept vor, dem //SEIBERT/MEDIA folgt, um sich von anderen Unternehmen abzuheben und seine Attraktivität für potenzielle und bestehende Mitarbeiter durch eine Vielzahl weicher Faktoren zu erhöhen.
Employer Branding – der Arbeitgeber als Marke
Fähige Mitarbeiter sind ein kostbares Gut und beim Werben um rare Fachkräfte stehen kleine und mittlere Unternehmen in Konkurrenz zu den Branchenriesen. Deshalb ist es beim Recruiting von großer Bedeutung, Bewerbern die Attraktivität des eigenen Unternehmens zu kommunizieren und über weiche Faktoren Defizite gegenüber Großkonzernen auszugleichen.