Agile Organisationen: Führung, Mitarbeiterengagement und Komplexität

Bedeutung und Möglichkeiten von Servant Leadership

Nachdem im Zuge der Agilisierung von Teams und ganzen Organisationen der Betrachtungsfokus stark auf selbstorganisierten, eigenverantwortlichen Teams gelegen hat, erlebt das Thema „Führung“ im Unternehmensumfeld inzwischen ein Revival. Ein Schlüsselbegriff lautet hierbei häufig Servant Leadership.

In einer unserer neuesten Webinar-Sessions hat Eileen Mandir Erfahrungen und Learnings mit uns geteilt, die sie im Rahmen ihrer aktuellen Studie „Inside Agile“ gewonnen hat. (Den ersten Teil der Videoreihe sehen Sie hier.) Wie verändert sich das Rollenverständnis von Führungskräften in einer agilen Transition? Welchen Einfluss können Servant Leader auf das Mitarbeiterengagement ausüben und wie? Welche Bedeutung hat Führung bei der Bewältigung von Komplexität? Diese und weitere Fragen haben wir im Webinar diskutiert. Hier ist die Aufzeichnung:

Weiterführende Infos

Was ist das Geheimnis hochperformanter agiler Teams?
Der Weg zur agilen, lernenden, dynamikrobusten Organisation
Agile Developer Skills – Wie sich Software-Entwicklung durch Agile verändert hat