Wir schreiben das Jahr 2021. 2022 steht schon vor der Tür. Seit nun fast zwei Jahren wütet eine weltweite Pandemie. Sie hat die Art und Weise, wie viele Menschen ihr Berufsleben gestalten und auch wie sie sich dabei fühlen, völlig auf den Kopf gestellt. Führungskräfte stehen einer Vielzahl von Herausforderungen gegenüber und versuchen, Lösungen zu finden, die zu den Einzelpersonen, aber auch zu den Teams und dem Unternehmen als Ganzes passen. Dieser Blogbeitrag widmet sich zwei aktuellen Knackpunkten - nämlich der Flexibilität und dem Gefühl der Zugehörigkeit im Job.

Zwar müssen Unternehmen wegen der Pandemie viele Hürden überwinden, gleichzeitig ergeben sich aber auch Chancen für neue Formen des sozialen Miteinanders. Welche Chancen dabei das Social Intranet Linchpin Hey mit sich bringt, stellen wir euch heute vor.

Lagebericht made by Atlassian

Wir alle wissen, dass Corona die Arbeitswelt verändert hat und noch immer verändert. Doch wie sieht diese Veränderung konkret in Zahlen aus? Der Software-Riese Atlassian hat 2020 und 2021 jeweils eine Befragung von mehr als 6.000 Arbeitnehmer*innen aus sechs Ländern durchgeführt, um herauszufinden, wie sie sich fühlen und was sie von der Zukunft der Arbeit erwarten. Die Ergebnisse weisen auf zwei relevante Bedürfnisse hin, die sich im Wandel befinden. Wenn Arbeitgeber um diese Bedürfnisse wissen, können sie sich einen erheblichen Vorsprung am Markt verschaffen.

Die Sehnsucht nach Flexibilität

Die Flexibilität, auch von zu Hause oder von anderen Orten aus zu arbeiten, ist in Zeiten von Lockdowns (und auch darüber hinaus) zu einem hohen Gut geworden. So haben 74 % der Befragten den Wunsch geäußert, flexible Arbeitsbedingungen beibehalten zu wollen. Doch nur bei 40 % wird dieser Wunsch von den Arbeitgebern erfüllt.

Quelle: Atlassian

Das kann fatale Folgen für die Unternehmen haben. Wenn nämlich immer mehr Arbeitnehmer*innen rigide Unternehmen verlassen, dann haben auf einmal die Arbeitgeber einen Vorteil beim Recruiting, die ihren Angestellten örtliche und zeitliche Freiheiten einräumen.

Auf der Suche nach dem Zugehörigkeitsgefühl

Im Vergleich zum Vorjahr haben weniger Befragten das Gefühl, in ihren Unternehmen dazuzugehören. Auch das Erleben von Zusammenhalt im Team nimmt ab. Als Arbeitgeber ist es nicht leicht, die Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, wenn alle außerhalb des Büros arbeiten.

Quelle: Atlassian

Dabei zahlt es sich aus, persönliche Verbindungen innerhalb des Unternehmens und damit auch die Unternehmenskultur zu stärken. Als Führungsperson ist es jetzt mehr denn je an der Zeit, das Arbeitsumfeld - ob analog oder digital -  so zu gestalten, dass die Belegschaft engagiert zusammenarbeiten kann. Und daraus kann dann ein anpassungsfähiges und nachhaltiges Geschäft hervorgehen.

Eine neue Form von sozialem Miteinander

Atlassian zieht nach seiner Befragung das Fazit, dass mehr Wert auf die Personen in einem Unternehmen gelegt werden soll. Die Aufgabe, Flexibilität und Zugehörigkeit in einer Zeit zu schaffen, in der die Mitarbeiter*innen an verschiedenen Orten zu unterschiedlichen Stunden arbeiten, ist längst überfällig. Und die Ergebnisse der Studie zeigen, dass es sich lohnt, diesen Punkten Aufmerksamkeit zu schenken.

Das Problem ist nun bekannt, wie kann man aber die Aufgabe bewältigen? Mit Linchpin Hey können Mitarbeiter*innen auch im digitalen Zeitalter zusammenfinden und -wachsen. Es ist der soziale Treffpunkt deines Unternehmens, mithilfe dessen du den sozialen Austausch, die Kreativität und auch die Innovation stärken kannst.

Bühne frei für kommunikative Features

Linchpin Hey ist unser brandneues Social Intranet für die Cloud. Es bietet ausführliche Profile, News, Events und Posts, die durch Features, wie du sie von anderen Social-Media-Plattformen kennst, ergänzt werden: Profil-Widgets, die an Jubiläen oder Geburtstage erinnern, oder auch die “HeyFives”, die nette Grüße, Komplimente oder gute Wünsche auf dem Dashboard der jeweiligen Kolleg*innen auftauchen lassen. Für noch mehr Kommunikation und noch mehr wertschätzendes Miteinander (selbst wenn nicht alle vor Ort sind)! Folge dem Button, um mehr zu erfahren und dich selbst zu überzeugen:

Weiterführende Infos

Linchpin Hey ist mehr als ein Social Intranet: Von Glückwünschen, High Fives und Konfetti
Das Early-Adopter-Programm für Linchpin Hey
Roadmap für Linchpin Hey: Ein Blick in die Zukunft