Dies ist Teil 2 unserer Reihe rund um den Einstieg bei Seibert Media. Nachdem wir in der letzten Podcast-Folge über den Bewerbungsprozess gesprochen haben, reden wir in der aktuellen Folge über das Onboarding bei Seibert Media. Lara erzählt uns, wie sie die die Zeit bis zum ersten Arbeitstag sowie die ersten Wochen bei uns erlebt hat, welche Rolle dabei ihr “Lotse” Torsten gespielt hat und wie ihr der “Flugplan” geholfen hat, die vielen neuen Eindrücke, Systeme und Informationen aufnehmen zu können.
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“How to”- Der Bewerbungsprozess bei Seibert Media (Podcast)
In unseren letzten Podcast-Folgen haben wir viel über unsere eigenen Produkte, aber auch die Produkte von Atlassian sowie GSuite gesprochen. In der neuesten Folge sprechen wir über ein anderes Thema: den Bewerbungsprozess bei Seibert Media. Wir betrachten dabei, wie wir den Prozess in der Vergangenheit angepasst haben, wie er sich aktuell gestaltet und welchen Stellenwert unsere Unternehmenswerte dabei einnehmen.
Bewerber-Marketing: Was wir für unser Employer Branding tun und wie wir mit Bewerbern umgehen
In Deutschland herrscht seit Jahren ein Mangel an Fachkräften, um die sich gerade in der IT-Branche jedes Unternehmen bemüht. Unserer Erfahrung nach ist es deshalb sehr wichtig, sich – über das simple Aufgeben einer Stellenanzeige hinaus – genauer mit den Bewerbern zu befassen und Vertrauen zu stiften. Wir sind der Ansicht, dass drei wesentliche Faktoren maßgeblich sind, um erfolgreich Bewerber anzulocken: Offenheit, Transparenz und Ehrlichkeit. Und mit der passenden Strategie im Bewerbermanagement lässt sich zudem viel Aufwand einsparen.
Das Bewerberportal von //SEIBERT/MEDIA: Transparenz und Offenheit für Job-Interessenten
Das Bewerberportal von //SEIBERT/MEDIA ist die umfangreiche Inhaltsplattform für alle, die sich für einen Job bei uns interessieren. In diesem stetig wachsenden Bereich in unserer öffentlichen Infothek findest Du schon jetzt sehr viele nützliche Infos, die für Dich als Bewerber interessant sein könnten.
Recruiting: Professionelles Auswahlverfahren auch für Datenpfleger
Für Unternehmen wie das //SEIBERT/MEDIA-Tochterunternehmen //Gartentechnik.com GmbH ist die professionelle Datenpflege ein erfolgskritischer Faktor. Deshalb sind wir der Meinung, dass sich beim Recruiting von Datenpflegern ein systematisches Auswahlverfahren auszahlt.
Professionelles Bewerbermanagement mithilfe von Open-Source-Technologien
Ineffizientes Bewerbermanagement kostet Zeit und Geld und verprellt potenzielle, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Um dies zu verhindern können Recruiting-Prozesse in standardisierte und systematische Abläufe überführt werden, die die Effizienz der Personalbeschaffung erheblich steigern.